第358章 新员工手册(3/3)
。”>
“注:请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室,下班后请立刻回家。”>
吴滨人有点晕。>
跟他预想中的大体一样,但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。>
这意思就全变了!>
别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”,结果腾达这里完全反过来了!>
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗???>
吴滨差点就以为这新员工手册印错了,但想了想,应该不至于犯这种低级错误吧?>
有点懵了。>
带着困惑,他继续往下看。>
第三个大类才是工作类。>
其他公司,往往把这个大类放在最前面,然而腾达这边却恰恰相反,放在了最后,只是占了员工手册的最后几页,而且描写相当简略。>
前面的生活类,不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图,还详细介绍了每种菜的口感,简直是不能更详细。>
娱乐类也是一样,甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏,并附有简单的点评。>
可到工作类这里,画风全变了。>
就只有简单的几条注意事项。>
“原则上禁止加班行为。”>
“如果因工作需要必须加班,需上报部门负责人,由部门负责人申请加班额度,获得批准后方可加班。”>
“感到工作压力大,立刻向部门负责人反映,部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”>
“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事,因为这会给同事带来困扰。”>
诸如此类。>
吴滨看得头有点大。>
这几条内容基本上都指向了同一个点,三令五申,不得加班!>
反而是吴滨期待中的那些内容,却完全没有出现!>
比如,领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……>
诸如此类的说法,一概没有!>
吴滨以为还在后边,结果又一翻页,新员工手册到头了!>
期待的腾达精神讲解呢?>
期待的员工守则100条呢?>
一概都没有!>
合上手册,吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了,其他的啥都没记住。>
吴滨有点迷茫,隐约感觉到哪里是不是出了问题……>
本章已完成!