第一百六十八章 学历与能力（2/3）
百个来应聘的。这个企业就要花一年时间，来让这个一百个人到他们的企业里面进行实习呢！
显然这是不可能的。没有那一个企业愿意花很多的时间和金钱还有人力物力去把所有应聘着都考察一下。他们当然想要用最简单的办法就把自己须要的人才给筛选出来。
那什么样的办法才是好办法呢！当然就是寻找一些高学历的应聘着了。学历并不能代表能力。但是学历高的人绝大部分肯定比学历低的人能力强。我们不能因为某一个人的学历不怎么样，结果是比学历高的还有本事还赚钱多，就彻底否定学历高能力不高，高分低能这样的事情，显然这都是犯了以偏概全的错误了。
正因为这样，企业在招聘的时候，才会要求学历，并且专门挑一些学历高的人到企业里面来应聘。而学历低的，根本就不看你的简历，只看一下你的学历就把你的简历仍一边去了。
打个比方，就象是有两个大学生去应聘，他们一个是211学历。一个是双非学历。这样的话，当招聘人员在看应聘着的学历时，如果有一些是211学历的话，那这些双非学历就根本不看你的简历了，只看一下你的学历，就把你的简历仍一边去了。
然后人家就会看这些211学历的应聘者的简历，然后安排这些人来面试。从中再挑选出更加优秀的人员到他们的企业来工作。
当然，如果在这些211的学历中，还有一人985学历的应聘者的话，那人家这个985学历的应聘者，很有可能直接就被录用了。因为人家的学历是这些应聘者当中最好的。人家当然有强大的竞争优势了。
这就是为什么市场上的很多企业一定要看学历，而不是看能力的原因所在。不是他们不想考察应聘着的能力，是他们不愿意花太多的人力和物力我财力来做这一件事情。他们只想用最简单快捷的方式，就为自己的企业从应聘者当中挑选出最优秀的人才。
而要如何做到这一点，当然就是看学历了。学历虽然并不能完全代表能力。但基本上是可以代表能力的。一个上了好大学的学生，再怎么着比上普通大学的学生能力是要强很一些的。
就象是同样是计算机系毕业的学生。那些好大学计算机毕业的学生，在业务能力方面，肯定要比普通大学毕业的学生能力要强了。因为人家在学校就是学霸，人家在好大学的专业肯定比你在普通大学的专业学的要好了。
这也是没有办法的事情，企业是一个只考虑利益最大化的单位。他们不愿意花一份的冤枉钱。他们花出去的钱，那都是应该有用的，是可以为企业的发展谋利益的。
正因为这样，企业的招聘时，只能是看学历而不是看能力了。虽然很多人都是抱怨企业这样招聘的方式是不公平的。可这又有什么办法。这样抱怨的人，肯定是学历不怎么样。没有考上好大学，所以就会有这样的抱怨。这明显就是一种酸葡萄心理在作怪。
如果是一个有高学历的人，又怎么会抱怨企业的这种招聘方式呢！他们肯定还会感谢企业的这种招聘方式呢！所以说，我们不能因为企业的这种招聘方式就认为企业不好，是企业只看学历不看简历。
我们也要学会换位思考，让你当一个企业的老板，你会愿意花很多的时间金钱人力物力去一个个考察来来应聘的人员吗！你肯定也想要用最快捷最省钱的方法就把自己须要的人才挑选出来。
所以说，我们不能怪企业家们非得要看重学历而不是能力。因为他们没有时间和金钱来为这些应聘者买单。他们只想很快就把自己须要的人才挑选出来。
大学也是因为市场而存在的。如果企业不须要高学历的人才，那市场上也就不会有好大学了。所有的孩子们，也不会再想着努力学习要上一所好大学了。
这一切就是因为市场选择的结果。是企业须要高学历的人才。市场上才会有培养这些高学历人才的大学。大学是为市场服务的。大学并不是纯粹的独立的大学，它们都是和企业有着千丝万缕的联系。
好多名牌大学和市场上的名企都是有着密切的合作关系的。你上了好大学，就不愁找不到好工作。因为那些好企业最缺少的就是优秀的人才。
对于任何一个优秀的企业来说，并不是说他们的企业还须要不须要人才。而应该说，他们时刻都须要最顶尖的人才。你要是最顶尖的人才，那好企业的大门时刻为你敞开。
在网上不是有一种说法吗！如果你能三分钟内黑了某一个知名网站的话。那这个知名网站的黑屏上就会出现一行大字。来我这里上班，年薪百万。
这说明什么，说什么只要是优秀的人才。企业里面永远都是最须要的。他们不怕优秀的人才，就怕你不够优秀。
一个学生，当你上到初三的时候，那你是不是优秀就已经开始体现出来了。那些在一个初中年级前十名的学生，就会接到一些重点高中老师的电话，要你去报考这些学校。
有可能是本市的重点高中，也有可能是外市的重点高中。他们都是提前就开始争夺自己须要的人才了。
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