第501章 弘毅股权（2/2）
的投资项目，股份分配的事情还真没有人提起。
弘毅几个负责人虽然名气很大，但并没有出色的业绩，贺正诚的性格有些古怪，为了人才可以放下身段，但极有主见，轻易不会妥协，最初从山海资本离开，后来毫不留情的将创业元老踢走，这件事在弘毅收购优尼科期间，在米国引起广泛的报道。
梁柏涛他们对贺正诚在米国的那个合伙人不了解，但是对香江这边的章祉元还是熟悉的。不是没有人想要弘毅的股份，但是他们要么被贺正诚发掘出来，要么就在事业的低谷期投奔贺正诚，也就马雪徵不同，因为收购的个人业务而名扬天下。
“股份的事情不急，再工业化是前提和股权激励计划挂钩，我现在不知道怎么在公司的长期利益和短期利益之间做平衡，怎么分配股份，分配多少，都没有想法。
把现在的事情做好，我们根据过程和结果综合判断。”贺正诚在公司内部的会议上表明了自己的态度，大家都有机会，弘毅是他的，也是大家的。
为了怕引起误解，贺正诚还亲自给弘毅的全体员工发了邮件，详细的阐述了他的想法：弘毅已经有了全员股权激励的想法。
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