第652章 深港银行和星际荣耀（2/2）
变成港资企业员工，参与激烈的市场竞争。
国有事业单位的稳定性，必然会有大量摸鱼的专家，少论资排辈现象，这是无法避免的事实，商业化的企业运营也不能杜绝，但开除员工的难度远低于事业单位。
国企在社会资源的分配中占据了绝对优势，这是无争的事实，养的闲人也是最多的，不过换个角度，也可说留给人成长的时间也是最多的，对大多数普通人来说充满了诱惑力。
加入商业化的港资民营企业意味着要打破自身的惰性，打破自己的舒适圈，对大多数国企员工来说，不是狠人很难做主这样的决定。
贺正诚也给出了初步的方案：采取扁平化管理，懂技术的人负责管理，加大实验力度，用数据说话，股权激励，公司员工利益一体，反正就是硅谷的那一套，以激发员工创造力为核心，同时帮助员工家属解决就业问题，争取能够在同一个城市工作，员工福利待遇参照现在的级别提升三倍，至于一人工作，全家买保险都是基本操作。
更详细的方案当然要等专家到岗，国内给了推荐了几个五六十岁，可以提前退休的专家帮他打开局面。
技术支持主要是北津11所的液氧甲烷火箭技术和部分团队成员，其他设备都需要自己去采购。
公司名字很快就确定了：星际荣耀；公司研发中心设在北津；制造基地待定，火箭发射基地是海南文昌，一个开放性的海滨火箭发射基地，据说未来还可以有限度的对公众开放。
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