第319章 退让不得（2/2）
应用。悠然一想，既然可以提供外包服务，那是不是可以把公司人才储备培训班也向外扩展一下。现在外面的it培训费实在是让很多人望尘莫及，动不动就是几万块的学费，首先昂贵的学费门槛就已经吓退了很多想要改变的普通人。如果君溢既可以引进又可以输出，岂不是让更多人实现了进it的梦想。
沈初摇头，这建议不怎么好，君溢现在没啥影响力，好不容易教会的人去给其它公司服务，成本太高，也没那么多悠闲的工程师去教。等以后君溢强大了，自然有很多精英过来，培训人才就交给那些it培训中心吧。沈初也是被这次人才流失弄得焦头烂额，甚至失望之极。悠然这样做实在是有些天真，外面世界分秒都在变，靠善心留住人才是留不长久的，尤其是创业潮涌动，只要一有机会都想单干自己做老板，这是常态，她要适应。
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