第129章（2/3）

气招聘了2000名工人，据说是工业园里规模最大的一家企业。

他们在园区里租用了五栋厂房，作为生产区和仓库，并用一道围墙把自己的所有厂房，单独隔离了出来。

吴桃美入职开达玩具厂后接受培训的第一个工作，是给各式洋娃娃粘上不同颜色的假发，有黑色的、棕色的、金色的。

这个任务其实非常简单，吴桃美只学了一个小时，给洋娃娃粘好的头发，就能成功通过质量检验员的验收。

不过工厂还是给他们这些新工人进行了为期三天的上岗培训，主要介绍厂里的各项规章制度，以及奖惩措施。

按照开达工厂的要求，吴桃美等人每天早上8点准时打卡上班，一直工作到12点半吃午饭。吃完午饭后，工人们下午1点半上班，然后一直工作到6点钟下班。

所有人每周工作6天、休息1天，如果厂里订单繁忙，那么每个工人每周必须安排至少3个晚上进行加班，加夜班时间为晚上7点到10点。

以前在家里干惯了农活的吴桃美，对于现在的工作强度完全能够承受。毕竟粘假发不是什么力气活，只不过不停地重复一个动作，比较枯燥而已。

她一开始最感到不适应的，其实是开达厂里的严格的管理制度。比如大家工作时不允许交头接耳，上厕所前要向组长打报告申请，这些制度比她之前在学校里读书时还严格。

好在开达玩具厂开出的工资很高，在不加班的情况下，每月保底工资有70元人民币，另外还有10元的菜饭票补贴。

如果周末或者晚上加班，则另算加班费。此外表现最优秀的员工，每月还会发放一笔奖金，从10元到100元不等。

而除了上班之外，最让吴桃美感到新奇的是下班之后的生活，宿舍区的食堂里每层都放了4台大电视机，从食堂早上6点开门到晚上10点半关门，一直都会播放电视节目。

许多工人来深海市之前，根本就没见过电视机。所以从早到晚，只要大家不上班，就有一群人围在每台电视机前看电视节目。

除了可以看电视之外，宿舍区还有水泥乒乓球桌、羽毛球网和篮球架，大家可以打乒乓球、球毛球和篮球。只不过这些地方也时常围满了人，没有一定的底气，一般人都不敢登台在观众面前出丑。

此外，宿舍区还有图书室和学习室，据说以后还会开办夜校，来为大家提供更多自我学习和提升的机会。

图书室里目前的藏书还不算太多，总共才只有几百册左右。但这起却是吴桃美的最爱，她每天晚上之外不加班，就会来图书室看书。

虽然书架上的许多书她看不太懂，比如像《企业管理学》、《市场营销》、《商务英语》这样的专业甚至外文书籍，她以前根本没机会接触。

但也有一部分是吴桃美能够看懂的，比如《服装裁剪大全》、《缝纫基础》、《服装配色技巧》等等。

吴桃美的小婶前年嫁给他小叔时，嫁妆里有一台缝纫机。而等堂弟出生后，小婶精彩会踩缝纫机，来给还没学会走的堂弟做衣服。每每这个时候，吴桃美就会在一旁边看。

其实刚来工业园时，吴桃美听到自己被分配到一家玩具厂上班，而镇上和她一起出来的几个女孩，大都分配到服装厂去做衣服，她当时还挺羡慕其他人的。

只不过人生地不熟的吴桃美，当时并不敢当场向分配工作的人询问，自己能不能也去踩缝纫机做衣服。

所以现在遇到制作服装方面的书籍，吴桃美立刻开始如饥似渴的学习起来。

她准备在明年过年回家前，多攒点钱去买一些好看点的布料，到时候去小婶那里借她家的缝纫机用一下，给父母和弟弟妹妹们做一套新衣服。

就在吴桃美和其他工人慢慢适应了出口工业园里的工作节奏，并开始憧憬未来的时候，周阳也第一次见到了充满生气的南头出口工业园。

“按照周董事前之前的指示，所有工人都是与我们后勤公司签署的用工协议。我们再与各个香港老板签署劳务派遣协议，根据他们实际需要来调整派遣工人的数量。

我们支付给工人的月薪基本在60元到80元之间，另外每人每月还有10元餐补费。而我们与香港老板们签署的派遣协议中，薪水约定基本在85元到105元之间。

中间这25元的差价，除了10元发放给员工的餐补之外，还有10元则是宿舍的房租，最后5元则是我们后勤公司收取的管理费。

至于员工加班、奖励等额外收入，我们不会再进行抽成，全部足额转给员工本人。”

琼楼置业新成立的南头工业园后勤管理公司的总经理叫做郭宏冶，以前在香港一家小型物业公司当过副经理。他此刻正在自己的小办公室，认真地向周阳这位琼楼置业的董事汇报情况。

周阳通过深海市政府招来的这5000人，基本都是还没见过世面的年轻人。要是让他们直接和香港工厂签约，将来很容易在劳资博弈中被欺负。

而工人们
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