第1843章 员工的真正需求（2/2）
，这个绩效也不是固定不变的，会设定很多的等级。
只要是你达到了一个等级，那么给你的绩效就不同，待遇自然也就不同。
同样的，你还可以直接和人事部的人提出，你的工资不合理，你需要调高你的底薪。
你把你的理由讲出来，我们综合商量。
然后会对你做一个评估，来评定你的底薪等级。
如果通过了。我们会恭喜你，马上给你调整过来。
如果没有通过，我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话，来去糊弄你。
会直接告诉你，我们为何不给你增加工资，为何不给你提高待遇等等。
会指出来你身上的问题，然后再告诉你，那你好好的改变自己。
只要你改变好了，达到我们的要求了，我们马上就可以给你调整过来。
其实，他们人事部的人，还特别喜欢这类人，因为这类人他们是有追求的。
不是那种拿着一份工资，每天上下班，压根就不把自己的工作当回事的那种人。
你既然过来提出要求了，那么你就会对自己有要求，我们也有了一个要求你变得更加优秀的机会。
会帮助你成长，你只要改正了，我们马上给你提高待遇。
然后，你变得更加优秀了，对于公司的层面而言，只有更好。
因为你优秀了，公司才能够得到你的贡献。
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