第八十四章：牛逼的思路！（2/2）
！”施勇信对盛淮南说道。
盛淮南接过李静淑递过来的茶杯，摸了摸法式衬衣上的金丝袖扣，疑惑道，“上次不是和人事部打了招呼了吗，现在人事部还没开始招人？李秘书，你去把陈媛（行政部总监）给叫来，她们搞什么搞，那么久了一点动作都没有！”
李静淑点头称是，连忙退了出去。
上沙电子单单人事部就有差不多10来号人，专门负责招聘事宜。
一般来说，她们会在定期到常三角和朱三角进行人员面试，高端一些的经理级别，还会有长期合作的猎头，进行洽谈和沟通。
这基本上是沿海地区大公司才会搞的招聘动作和力度了，就这样，你还要怎么招人！
“盛总，这些动作是在做，但是，由于市面上长期有稳定研发团队的公司不多，能用得上人的公司更少了，现在挖人的效率不是很高！像上个月本来是想要30号人的，结果只来了10来号人，这10来号人，有些不一定适合我们公司，估计几个月后还离开几个，那沉淀下来的员工就更少了，现在，真不好招人！”施勇信不由得苦笑道。
盛淮南现在明白了他的意思。
由于地处西部，而且公司规模偏小，现在上沙电子已经遇到了招聘瓶颈，大牛不愿意来，能来的小牛已经来得七七八八，现在随着上沙电子摊子铺得越来越大，就面临两个选择。
迁研发中心到发达地区去，抑或是弄个研发分中心？
或者是。。。
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