第三十六章 威胁？（2/2）
李丹那样的人，无论是家庭背景还是为人处事，他还是比较踏实的。
当然，孔亦仁也有一定的责任，不能为了满足自己一时心里的“爽”，随便的许诺员工自己事后不能实现或者变数诸多的诺言。空画大饼也要讲技巧的，比如刘邦把从项羽处投奔来的人才封大官无实权，笼络了自己所需的人才，但是孔亦仁的小公司没有这样的条件，老画大饼的话，最后把自己也套进去了，让员工产生不信任感，比如远处的李尚文，这近处的孔骏豪。
轻诺必寡信。
“孔总，你消消气，孔骏豪的情绪化语言算不上威胁，你别想的太严重了，咱们把公司规章制度和奖励制度这周末快点做出来，确定下来，下周就公开，让大家看到自己的努力会有什么的收入空间和上升空间，做的细化和量化，或许会对将来的管理更有利。”
我想，对于一个想发展大的小公司而言，一套合理的制度与公司发展相辅相成的，仅仅靠老板拍脑瓜做事情，运作一个小项目还可以。
这个制度的最快出台是最有效的解决目前情况的钥匙了。
“那就辛苦你周末加班了，要不咱们明天在家休息一天，后天周日去公司把这些商量好定下来吧？孟经理。”
“没问题。”
上司的商量是客套话，商量的内容其实都是要求和希望你不要拒绝的。
“你让甄红把办事处存在笔记本里的草稿发给你，尽快的再理一遍。算了，还是我给她说吧。”
本章已完成！